Akademie für systemische Teamentwicklung und Einzelcoaching
Ein Team von Arbeitskollegen setzt sich aus Menschen mit verschiedenen Persönlichkeiten zusammen. Schnell bilden sich neben der organisatorischen Hierarchie informelle Strukturen heraus, die sich negativ auf den Erfolg des Teams auswirken können. Aufgabe der Führungskraft ist es, diese Strukturen zu erkennen und etwaige Konflikte aufzulösen. Das Coaching (von „to coach“: betreuen, trainieren) bei Asymtel vermittelt Ihnen Konzepte und Kompetenzen zur Entwicklung und Umsetzung persönlicher oder beruflicher Ziele. Eine wesentliches Mittel hierfür sind Selbsterfahrung und Rollenspiele, die das theoretisch Erlernte mit praktischer Erfahrung verbinden.
Wir bieten an unserer Akademie das Coaching für Einzelpersonen und Gruppen an sowie die Coaching Ausbildung, die Sie befähigt, selbst in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation Gruppenprozesse und Kommunikationsstrukturen zu analysieren und diese in konstruktive und effektive Bahnen zu lenken. Vermeiden Sie durch offene und klare Kommunikation Reibungen und Verluste, die durch Mobbing oder Burnout entstehen.
Teamarbeit: Gruppenprozesse positiv gestalten, Zusammenarbeit verbessern
Die systemische Teamentwicklung hat die Funktion, ein für alle Mitarbeiter angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, in dem Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert werden und die berufliche Selbstverwirklichung und damit die Motivation des Einzelnen ebenso im Vordergrund steht, wie der Erfolg der Gruppe. Hier gilt es Stärken und Schwächen der Teammitglieder zu erkennen und den Mitarbeiter seinen Fähigkeiten und Interessen entsprechend optimal einzusetzen.
Im Rahmen der Teamentwicklung wird die Ist-Situation analysiert, Dynamiken und Mechanismen in der Gruppe werden sichtbar gemacht. In Gruppenübungen entwickeln wir Methoden, Spannungen zu vermeiden und Auswege aus destruktiven Situationen zu finden.
Teamentwicklungsmaßnahmen bestehen zumeist aus der Analyse der aktuellen und deren Aufarbeitung (Was läuft schlecht und warum?, Was muss verbessert werden? etc.) und Gruppenübungen zur Verdeutlichung der Mechanismen und Dynamik von Teams.
Einzelcoaching: Stärken und Schwächen erkennen, Potentiale nutzen
Im Rahmen des Einzelcoachings bei Asymtel lernen insbesondere Führungskräfte und Selbstständige, Ihre kommunikativen Fähigkeiten zu verbessern, so dass Konflikte im Umgang mit Kunden oder Mitarbeitern vermieden werden kommen. Auch lernen Sie Techniken und Methoden, den im Arbeitsalltag allgegenwärtigen Stress besser zu bewältigen und Einstellungen zu verändern, die der persönlichen und beruflichen Zufriedenheit entgegen stehen.