Coaching: Ausbildung

Der systemische Beratungsansatz verbindet die modernsten Erkenntnisse aus der Systemtheorie, Biologie und Psychologie. Es kommen auf diesem theoretischen Fundament in der Praxis bewährte Methoden zum Einsatz.

Gelehrt werden 3 Schwerpunkte:

• Ausgehend vom Individuum, also dem Einzelcoaching
• über die Gruppe, der Teamentwicklung, 
• wird am Ende der Ausbildung auf das gesamte - die Organisation -
  mittels der Organisationsentwicklung eingegangen. 

Das 1. Semester beginnt mit den Grundlagen der Systemtheorie und des Konstruktivismus.

Im Einzelcoaching beschäftigt uns die Entstehung von Problemen. Mittels Problemlösungsmodellen aus der Kurzzeittherapie wird der konstruktive Umgang mit Widerstand geübt.

Die Loslösung des Klienten vom Problemopfer Verhalten hin zum Lösungstäter wird ein weiterer Schwerpunkt sein. Ein Methodenkoffer mit den wichtigsten Tools aus der systemischen Teamentwicklung ermöglicht es, erste Projekte anzugehen.

Im 2. Semester werden die Themen weiter vertieft und erweitert.

Das Leben wird immer komplexer, Manager und Mitarbeiter klagen über Stress und Burn Out. Wir beschäftigen uns im Einzelcoaching damit, wie sich auf Basis neuester Forschungsergebnisse aus der Neurobiologie, der Alltag leichter bewältigen lässt.

Im Themenbereich Team wird es um Konflikte und deren Lösung gehen. Die Königsdisziplin, die Organisationsentwicklung, verbindet dann diese ganzen Methoden um mit Firmen und Institutionen arbeiten zu können.